Un curriculum racconta un percorso. Le verifiche ne controllano la coerenza.
Nemesi aiuta l’azienda a verificare informazioni professionali pertinenti prima della scelta, entro un perimetro lecito e concordato.
Prima della verifica
Si parte dalla posizione, non dalla persona.
Il primo confronto definisce quali informazioni sono davvero pertinenti al ruolo e quali controlli possono essere svolti nel rispetto delle regole applicabili.
Definisci il perimetroQuale requisito è decisivo?
Si chiariscono responsabilità, esperienza o abilitazioni rilevanti per la posizione.
Che cosa è verificabile?
Si individuano fonti e riscontri pertinenti, evitando raccolte indiscriminate o dati estranei.
Che cosa deve ricevere l’azienda?
Un quadro chiaro delle verifiche svolte, dei riscontri emersi e dei limiti dell’attività.
Attività concrete
Dalle dichiarazioni ai riscontri pertinenti.
Esperienze e incarichi dichiarati
Le informazioni professionali rilevanti possono essere confrontate con fonti lecite e disponibili.
Requisiti collegati al ruolo
Il perimetro viene costruito sulla posizione e sull’esigenza concreta dell’azienda.
Relazione delle verifiche
Attività, riscontri e limiti vengono organizzati in modo comprensibile per la decisione aziendale.
Autorizzazioni e associazioni
Competenza investigativa verificabile.
Prefettura di PordenoneAutorizzazione Governativa n° 0046260 — Prefettura di Pordenone.
FEDERPOLFederazione Italiana Istituti Investigazioni Informazioni Sicurezza.
CON.IPIConfederazione Nazionale Investigatori Privati Italiani.
ONISSFOsservatorio Nazionale per le Investigazioni, la Sicurezza e le Scienze Forensi.Clienti soddisfatti
Domande frequenti
Prima di avviare le verifiche.
Quando è utile una verifica pre-assunzione?
Quando una posizione comporta responsabilità o requisiti che rendono necessario controllare informazioni professionali pertinenti prima della decisione.
Quali informazioni possono essere verificate?
Il perimetro dipende dal ruolo, dalla finalità e dalle regole applicabili. Nemesi definisce prima le informazioni pertinenti e le fonti utilizzabili, evitando controlli indiscriminati.
Controllate tutto ciò che riguarda il candidato?
No. Le attività devono essere proporzionate alla posizione e limitate alle informazioni pertinenti e verificabili nel perimetro lecito concordato.
Che cosa serve per il primo contatto?
Una descrizione della posizione, delle responsabilità e dei requisiti che l’azienda ritiene necessario verificare. Nel primo messaggio non servono dati personali non necessari.
Quanto tempo richiede?
Dipende dal numero di elementi da verificare e dalle fonti disponibili. Tempi e fasi vengono definiti dopo la valutazione preliminare.
Quanto costa?
Il costo varia con il perimetro e le attività necessarie. Nemesi concorda condizioni e obiettivi prima dell’avvio.
La relazione decide se assumere?
No. La relazione organizza verifiche, riscontri e limiti; la decisione resta dell’azienda nel rispetto delle norme e delle proprie procedure.
Qual è il passo successivo?
Un confronto riservato per definire ruolo, esigenza, informazioni pertinenti e fattibilità della verifica.
Verifica ciò che conta prima della decisione.
Descrivi la posizione e i requisiti da controllare, senza inviare dati personali non necessari. Nemesi valuterà fattibilità e perimetro.